Рекламный баннер 900x60px top
ВалютаДатазнач.изм.
USD 28.09 72.66 -0.3468
EUR 28.09 85.04 -0.6468
Архив номеров

Нарушенное право работника восстановлено

2014-04-08

Шебекинским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску жителя Шебекино к обществу с ограниченной ответственностью о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В своем иске он сослался на то, что в декабре 2013 года решением Шебекинского районного суда был восстановлен в должности оператора линии в производстве пищевой продукции фризера-замораживание в холодильно-компрессорном цехе указанного общества, получил исполнительный лист 30.12.2013 г. и 31.12.2013 г. вышел на работу. Его ознакомили с приказом о восстановлении на работе от 31.12.2013 года, а также с приказом об увольнении за прогулы от 31.12.2013 года. О том, что его допустили к работе с 27.12.2013 года, ему известно не было. Истец просил восстановить его на работе в прежней должности и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 31.12.2013 года по 13.03.2014 года в размере 23816,25 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Представитель ответчика исковые требования не признала, указала, что истец должен был выйти на работу 27.12.2013г., но на работу 27.12.2013 года, 30.12.2013 г. и 31.12.2013 года он не вышел. Объяснить причины, по которым он не вышел на работу, отказался. В связи с прогулами он был уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В судебном заседании установлено, что исполнительный лист о восстановлении на работе был получен истцом 30.12.2013 года и на следующий рабочий день был предъявлен работодателю. Таким образом считать, что работодатель допустил его к исполнению своих трудовых обязанностей с 27.12.2013 года оснований не имеется. Следовательно, доводы представителя ответчика о том, что истец должен был выйти на работу 27.12.2013 года, но не вышел и допустил прогул 27.12.2013 года и 30.12.2013 года неубедительные. Истец пояснил, что незаконными действиями ответчика ему были причинены моральные и нравственные страдания, которые он оценивает в 10 000 рублей, поскольку был лишен возможности трудиться, получать доход, в связи с чем был поставлен в тяжелое материальное положение, иного источника дохода не имеет. Судом исковые требования признаны частично обоснованными, истец восстановлен в прежней должности, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула истца в размере 23816, 25 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

1754

Оставить сообщение:

Полезные ресурсы
Рекламный баннер 300x250px rightblock
Рекламный баннер 900x60px bottom